在地质调查事业的版图上，中国地质调查局呼和浩特自然资源综合调查中心（以下简称“呼和浩特中心”）肩负着服务国家能源资源安全与生态文明建设的双重使命。而在这个战斗集体的“中枢神经”——办公室，一个看似不直接从事野外勘查的部门，却以其独特的党建工作创新，为呼和浩特中心发展建设注入了澎湃动力。
办公室党支部以破解党建业务“两张皮”为突破口，探索出一套“价值共生、机制互嵌、实践同频”的深度融合新路径，让党建从“围绕中心”的外在要求，内化为“价值创造”的内在引擎，书写了新时代机关党建服务保障事业发展的生动篇章。
重构逻辑：从“围绕”到“融入”的价值重塑
长久以来，机关党建容易陷入学习归学习、业务归业务的“自循环”之中，组织生活与中心工作若即若离。办公室党支部敏锐地意识到，要破解这一难题，必须首先重构党建工作的价值逻辑。
“党建不是业务的‘装饰品’，更不应是‘负担’。它应该是驱动业务高质量发展的‘核心操作系统’。”党支部书记的这句话，道出了支部工作的核心理念。党支部将自身功能定位从传统的“教育管理监督党员”，升级拓展为“政治引领的导航仪、攻坚克难的推进器、人才成长的孵化器、组织文化的塑造器”。
这一价值重构，体现在具体的工作架构上：党支部建立了“议题共商、决策共谋、落实共推、成效共评”的联动工作机制。每一次支部党员大会，必有业务发展专题研讨；每一次重要业务部署，必作政治风险与组织动员分析。党建与业务在决策源头就实现了“基因融合”。
机制创新：从“相加”到“相融”的体系构建
深度融合，必须有刚性的机制保障，确保“融”得进去、“合”得起来。办公室党支部设计了一套环环相扣的“融合引擎”制度体系。
创造性实施“党建责任链”与“业务绩效链”双向嵌入、闭环管理。党支部书记同时承担关键业务指标的协调推进责任，业务骨干党员则需明确“党建促业务”的具体任务清单。年底考核时，党建述职必须用业务实绩“说话”，业务总结必须分析党建作用的发挥。党支部书记带队赴河套平原中段盐渍化区地表基质调查试点项目组岗位锻炼，让党旗在勘查一线高高飘扬。在那里，“三会一课”的内容是与项目组共同研讨技术难题、分享安全经验、鼓舞野外项目团队士气，业务一线成为了锤炼党性、检验初心的“天然熔炉”和“现实考场”。
载体活化：从“形式”到“赋能”的场景革命
为避免融合流于形式，党支部精心设计了一系列让党员有获得感、让业务有提升感的“赋能型”活动载体。
“政治生日+攻坚承诺”——在为党员过“政治生日”时，增加“攻坚承诺”环节。党员结合自身岗位，公开承诺当前业务工作中最难啃的“硬骨头”及攻克计划，接受组织和同志们的监督。将政治生命的纪念与干事创业的担当紧密结合。
“典型选树+价值传播”——不仅表彰业务标兵，更深入挖掘和宣传他们身上体现的党员先进性与地质精神。“改革转制先锋、自然资源部宣传工作业绩突出个人”，他们的故事通过“党员微故事”“攻坚先锋榜”等形式广为传播，让“优秀”变得可感可知，树立了“业务优必然是政治强、作风硬”的鲜明导向，激发了全员见贤思齐的内生动力。
成效凸显：从“助力”到“引领”的质变飞跃
一套组合拳打下来，融合的成效日益凸显，实现了从“党建助力业务”到“党建引领并深度赋能业务”的质变。
通过对国家政策的深度学习与研判，支部协助中心领导班子率先布局发展新方向，把政治判断力转化为发展洞察力，抢占发展先机。党员骨干提出的多项基于中心改革发展需求的业务调整建议被采纳，为中心长远发展提供了“政治导航”。在多个时间紧、任务重、环境苦的工作中，正是通过党支部强有力的思想动员和组织协调，把组织动员力转化为攻坚执行力，队伍始终保持高昂斗志，关键技术难题得以集智攻克，“困难面前有党员，党员面前无困难”成为一线最响亮的口号。党建营造的公平公正、奋发向上的氛围，有效激发了人才活力，办公室人才脱颖而出，高水平成果不断涌现，队伍凝聚力不断转化为创新创造力。
呼和浩特中心办公室党支部的实践深刻表明：党建与业务深度融合，不是简单的物理捆绑，而是催生“化学反应”的系统工程。它需要从价值认知上进行根本性重塑，从体制机制上进行革命性构建，从载体方法上进行创造性转化。
他们的探索，为新时代如何加强机关党的建设、如何让党建真正成为推动事业发展的强大引擎，提供了一个可解剖、可学习、可推广的基层样本。这条路，他们仍在坚定不移地深化前行，以持续的融合创新，为保障国家能源资源安全、服务生态文明建设，贡献着不可或缺的“中枢力量”与“政治智慧”。
作者：张微
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