在中国地质调查局的大家庭中，有一支深深扎根于祖国北疆的队伍——中国地质调查局呼和浩特自然资源综合调查中心（以下简称“呼和浩特中心”）。自2020年11月正式挂牌成立以来，呼和浩特中心工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，始终秉持“以职工为中心”的工作理念，在探索中前行，在实干中成长，将全体工会会员的心紧紧凝聚在一起，成功打造了一个党委信任、职工信赖的“温馨家园”。2024年3月中心工会被自然资源部直属机关工会表彰为“先进基层工会组织”、同年12月被评为“先进职工之家”，这份荣誉的背后，是工会近五年来在思想引领、维权服务、建功立业、民主管理与社会担当等方面的精耕细作，形成了一套独具特色的“呼和浩特中心工会经验”。
思想引领，凝心铸魂，筑牢“信仰之基”
工会工作本质上是政治工作，坚持正确的政治方向是工会事业的灵魂。呼和浩特中心工会深刻认识到这一点，始终将思想政治引领贯穿于各项工作之中。
构建“立体化”学习体系，让党的创新理论“声”入人心。工会不仅通过“三会一课”等传统形式组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十八大精神，更创新性地打造了“青城讲堂”这一品牌学习平台。讲堂邀请专家学者、先进典型开讲，将宏大的理论政策与具体的地质工作实践相结合，引导职工学深悟透、融会贯通。同时，工会充分利用微信公众号、门户网站等网络阵地，开设“工字号”故事专栏，讲述身边人、身边事，将党的方针政策和发展目标转化为职工易于理解、乐于接受的鲜活故事，实现了思想引领从“单向灌输”到“双向共鸣”的转变，切实担负起了引导职工听党话、跟党走的政治责任。
在这一浓厚氛围的熏陶下，中心涌现出一批先进典型：1名同志被自然资源部评为高层次科技创新人才工程青年科技人才；1名同志被自然资源部表彰为宣传工作业绩突出个人；1名同志荣获中国地质学会“金罗盘”奖，彰显了扎实的专业功底；还有一名同志在2024年受邀成为中央电视台《国家宝藏》栏目特约嘉宾，将地质工作的深厚内涵与国之瑰宝的璀璨历史相连，向全国观众生动展现了新时代地质工作者跋山涉水的坚韧毅力和守护文明、解读地球的科学情怀。这些典型的选树，让思想引领有了具象的载体，激发了全体职工见贤思齐的内生动力。
精准服务，维权暖心，做实“职工娘家人”
工会是职工的“娘家人”，让职工感受到家的温暖与依靠，是工会凝聚力的关键所在。呼和浩特中心工会坚持“职工有所呼，工会有所应”，将维权与服务做到职工心坎上。
围绕“大家+小家”联动模式，着力打通服务一线职工的“最后一公里”。近五年来，工会立足实际条件，主动规划并投入106万元，先后建成健身房、心理咨询室、图书室、影音室及文体活动中心，将“大家”打造成为集休闲、生活、健康、文化交流于一体的综合性服务平台。针对野外工作环境艰苦、休息活动场所不足的实际困难，支撑呼和浩特野外综合保障基地哈达门沟工作站投入运行，推动“温馨之家”“贴心之家”的场景化落地，切实将“娘家人”的关怀延伸至野外工作最前沿。
打造“全链条”服务体系，实现从“被动响应”到“主动关怀”。工会的服务并非零敲碎打，而是构建了一个覆盖职工工作生活多方面的支持网络。针对职工普遍反映的“假期孩子无人看管”难题，工会累计投入14万元，成功开办7期“爱心”托管班，为多名干部职工解决了燃眉之急。这一贴心举措不仅赢得了职工的高度赞誉，其成功经验更被上级单位推广，体现了工会工作的前瞻性与精准性。
工会建立了完善的慰问与帮扶机制。每年支出约80万元保障职工节日福利；23次深入野外一线，将价值5万余元的慰问品送到奋战在艰苦环境的职工手中；近五年来，累计开展“送温暖”慰问173人次，发放慰问金25.6万元，困难帮扶31人次，发放帮扶金8.95万元，并为1名病故职工成功申请上级补助15万元。这一系列数字，勾勒出工会作为“娘家人”的坚实臂膀，让职工在遇到困难时，第一个想到的是工会，最能依靠的也是工会。
搭建平台，竞技建功，激活“发展引擎”
服务中心大局、促进单位发展，是工会工作价值的重要体现。呼和浩特中心工会紧密围绕地质调查主业，为职工搭建起施展才华、建功立业的广阔舞台。
以竞赛驱动创新，将“技能比武场”转化为“人才孵化器”。工会深知，地质事业的未来在于人才。他们持续深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。这些竞赛并非孤立的活动，而是与中心的重点项目、核心任务紧密结合。通过竞赛，不仅锤炼了职工的业务技能，更催生了一批创新成果：中心两个项目分获2025年度全区地质行业职工工程技术创新成果一等奖和二等奖，这正是竞赛激发创新活力的明证。
尤为突出的是，在内蒙古自治区地质调查员职工职业技能竞赛中拔得头筹的一名职工，代表自治区参加了全国第三届地质调查员职业技能竞赛，最终被自然资源部授予“优秀地质调查员”荣誉称号。他的成功，如同一面旗帜，极大地激发了全体职工特别是青年职工钻研技术、岗位成才的热情，形成了“比、学、赶、帮、超”的生动局面，为中心的人才队伍建设和业务高质量发展注入了源源不断的动能。
民主管理，双向沟通，畅通“连心之桥”
和谐的劳动关系是单位稳定的基石。呼和浩特中心工会着力构建畅通、高效的双向沟通机制，切实保障职工的民主权利。
建立“闭环式”民主管理机制，确保职工呼声“件件有回响”。工会坚持每年至少召开一次职代会（会员代表大会），这是职工行使民主权利的最高形式。在绩效工资分配、岗位遴选等涉及职工切身利益的重大事项上，工会及时组织召开专题会议，确保政策的制定过程公开透明，职工的意见建议得到充分倾听。更重要的是，工会建立了党政工联席会议制度，将职工代表的提案办理落到实处。五年来，共办理职工代表提案119件，满意率达到惊人的100%。这背后是一套从提案收集、审核、交办、落实到反馈的完整闭环管理流程，确保了职工的每一项合理诉求都能得到尊重和回应。此外，每年“三八”国际妇女节的专题座谈会，已成为倾听女职工心声、解决其特殊需求的重要平台，有效提升了女职工的归属感和建功立业的热情。
情暖青城，奉献社会，彰显“地质担当”
呼和浩特中心工会始终认为，“职工之家”的温度，不仅体现在内部关怀，也体现在对社会的贡献上。他们积极引导职工服务社会，提升了中心整体的精神风貌和外部形象。
内聚人心与外树形象相结合，打造“流动的文明名片”。2023年，工会联合社区启动学雷锋志愿活动月，并推动210名干部职工完成“赛罕区新时代文明实践站”志愿者注册，使志愿服务常态化、制度化。从道路积雪清理到“幸福工程——救助贫困母亲行动”“云朵计划，助残温暖工程”等公益募捐，中心职工的身影活跃在呼和浩特市文明创建的各个角落。正是这份持续的社会贡献，让中心自2021年起，连续5年荣获“呼和浩特市文明单位”称号，将“职工之家”的温暖，辐射到了更广阔的社会空间。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。回顾近五年的奋斗历程，呼和浩特中心工会以其扎实的工作、创新的方法和真挚的情感，成功搭建了一座紧密连接党心与民心的沟通之桥，共同筑就了一个充满温情、活力与担当的温馨家园。展望未来，呼和浩特中心工会将继续在建强组织体系、拓宽服务领域、创新工作方法上砥砺深耕，用心用情用力做好每一项维权服务工作，不断提升工会组织的引领力、组织力、服务力，为中国地质调查事业的现代化发展和内蒙古自治区首府的文明进步，贡献更大的工会力量！
作者：孙涛、武瑞勇
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